Employee welfare.员工福利

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公司从多层次和多角度为员工设立了长远的福利计划,公司现行的福利政策不仅包含了国家规定的各类法定福利,还有多种企业自主福利,由此建立了吸引人才、留住人才和人才长效激励机制,增强了公司的凝聚力和创造力。

福利政策
1、公司依法缴纳社会保险和公积金,按时、足额为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金;
2、公司设立工龄工资和补充养老保险制度,培养忠诚型员工,鼓励职工扎根海汇工作;
3、公司每两年组织员工进行健康检查,对女职工进行专项体检,并对特殊工种岗位人员每年进行职业健康体检;
4、公司设立中高考半日假制度,解决中高考生家长的后顾之忧;
5、公司在中秋国庆、春节生等重大节日对员工发放一定金额的节日礼品;
6、公司根据规定建立了带薪年休假制度,保障了员工休息休假的权利,提高了员工的工作积极性;
7、为解决外地人员的住房问题,吸引和留住人才,公司免费提供生活设施齐全的双人间公寓,自己租房的每月给予租房补贴;
8、公司为员工提供免费工作餐;
9、公司为员工提供交通补贴,设立特殊技能津贴、中夜班津贴、职称和学历津贴,鼓励员工努力学习技能,提高自身素质。
10、公司严格按照国家有关防暑降温政策,对员工发放防暑降温津贴和防暑降温用品;
11、员工因各种原因造成家庭生活困难的,可向公司申请进行困难补助,帮助员工渡过暂时性难关;
12、每年组织职工外出旅游,放松身心,让员工想都不敢想的梦想在愉快的工作中实现;
13、其他福利:退休留用人员每年重阳慰问,员工生病住院公司组织慰问。
 
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